【丹楓】關于打碎茶杯事件的處理報告(雜文)
事由:人事副總烏有先生,因反對總經(jīng)理將一名懷孕員工辭退發(fā)生爭執(zhí),在爭執(zhí)過程中,烏有先生不慎碰倒總經(jīng)理的茶杯,致使茶杯掉在地下并摔碎,于是總經(jīng)理下令組成事故調(diào)查組,對茶杯事件進行深入細致嚴肅認真的調(diào)查,并從重從嚴從速給予處理。
處理報告之一:
總經(jīng)理:
根據(jù)您的指示,我組于2018年3月8日,對烏有打茶杯事件,進行了專案調(diào)查,歷時8天,已查證落實,現(xiàn)將有關事實和處理意見報告如下:
當事人烏有,男,現(xiàn)年44歲,原系天庭公司主管人事的副總,現(xiàn)住蓬萊島空洞村。
2018年3月8日15時38分49秒,烏有在聽總經(jīng)理作指示時,心神恍惚心不在焉心亂神迷,將總經(jīng)理的茶杯打碎。
茶杯是總經(jīng)理的祖?zhèn)?,是老董事長一生艱苦創(chuàng)業(yè)努力拼搏的寫照,是公司生存、發(fā)展、壯大的記錄,是總經(jīng)理子承父業(yè)發(fā)揚光大的真實反映,它的經(jīng)濟價值是無可估量的,它的破碎不僅給總經(jīng)理帶來了巨大的經(jīng)濟損失,而且給總經(jīng)理和天庭公司帶來了極大的精神損失,其損失是無法挽回的。其行為嚴重違反有關法律法規(guī),應予處理,我組提出以下意見:
1、 根據(jù)中華人民共和國民法第一百一十七條和公司基本大法第24條第3款,由烏有賠償損失54444元。
2、 由烏有在全公司的全體員工大會上,作出公開檢討,并向總經(jīng)理賠禮道歉。
處理報告之二:
總經(jīng)理:
根據(jù)您的指示,我組于2018年3月8日,對烏有打茶杯事件,進行了專案調(diào)查,歷時8天,已查證落實,現(xiàn)將有關事實和處理意見報告如下:
當事人烏有,男,現(xiàn)年44歲,原系天庭公司主管人事的副總,現(xiàn)住蓬萊島空洞村。
2018年3月8日15時38分49秒,烏有在聽總經(jīng)理作指示時,公開與總經(jīng)理唱對臺戲,并在受到總經(jīng)理的批評幫助時,非但不虛心接受,認真改悔,反而將總經(jīng)理的茶杯打碎。
茶杯是總經(jīng)理的祖?zhèn)?,是老董事長一生艱苦創(chuàng)業(yè)努力拼搏的寫照,是公司生存、發(fā)展、壯大的記錄,是總經(jīng)理子承父業(yè)發(fā)揚光大的真實反映,它的經(jīng)濟價值是無可估量的,它的破碎不僅給總經(jīng)理到來了巨大的經(jīng)濟損失,而且給總經(jīng)理和天庭公司帶來了極大的精神損失,其損失是無法挽回的。其行為嚴重違反有關法律法規(guī),應予處理,我組提出以下意見:
1、 根據(jù)中華人民共和國民法第一百一十七條和公司基本大法第24條第3款,由烏有賠償損失54444元。
2、 由烏有在全公司的全體員工大會上,作出公開檢討,并向總經(jīng)理賠禮道歉。
3、 為教育廣大員工以儆效尤,撤銷烏有副經(jīng)理職務,降為一般員工。
處理報告之三:
總經(jīng)理:
根據(jù)您的指示,我組于2018年3月8日,對烏有打茶杯事件,進行了專案調(diào)查,歷時8天,已查證落實,現(xiàn)將有關事實和處理意見報告如下:
當事人烏有,男,現(xiàn)年44歲,原系天庭公司主管人事的副總,現(xiàn)住蓬萊島空洞村。
烏有一貫目無領導以下犯上,尤其是在2018年3月8日15時38分49秒,烏有闖到總經(jīng)理辦公室,公開辱罵總經(jīng)理,在總經(jīng)理苦口婆心的勸告下,非但不思悔改虛心接受,反而變本加厲,態(tài)度惡劣,竟狂妄的將總經(jīng)理的茶杯打碎。
茶杯是總經(jīng)理的祖?zhèn)?,是老董事長一生艱苦創(chuàng)業(yè)努力拼搏的寫照,是公司生存、發(fā)展、壯大的記錄,是總經(jīng)理子承父業(yè)發(fā)揚光大的真實反映,它的經(jīng)濟價值是無可估量的,它的破碎不僅給總經(jīng)理到來了巨大的經(jīng)濟損失,而且給總經(jīng)理和天庭公司帶來了極大的精神損失,其損失是無法挽回的。其行為嚴重違反有關法律法規(guī),應予處理,我組提出以下意見:
1、 根據(jù)中華人民共和國民法第一百一十七條和基本大法第24條第3款,由烏有賠償損失54444元。
2、 將烏有開除出公司,永不錄用,并密切注視烏有的動向,及時將他的劣跡通報給被他蒙騙者,一定要痛打落水狗,把他打倒在地,再踏上一只腳,叫他永世翻不了身。
以上處理意見當否,請批示。
附件:本人交代材料貳份共貳頁,旁證材料伍份共貳拾頁。
(蓋章)
2018-4-16